引进、实施和持续运用行动学习的十二个步骤: 一、 获得并保持高层管理人员的支持; 二、建立行动学习项目管理团队; 三、安排对行动学习研讨会的介绍; 四、选择和准备行动学习教练; 五、确定参加行动学习小组的成员; 六、选择行动学习的问题/项目;
2022年3月1日 · 行动学习的一般过程:问题选择→成立行动小组→行动学习启动→催化过程,澄清问题并制定解决方案→执行行动学习方案→总结与评估→固化与分享。
2023年11月23日 · 行动学习六要素包括:问题、小组、质疑与反思的过程、付诸行动、学习承诺、催化师。 1、问题:行动学习的问题需要具备迫切性、重要性、真实性和复杂性,需要小组成员协作解决。
2023年12月22日 · 本文让你一图看完行动学习的全景图及行动学习的六要素,让你看出与引导讨论的差别。 行动学习有被滥用的现象。 很多人打着行动学习的旗号,但真正做着的是引导讨论。
2023年12月23日 · 本文让你一图看完行动学习的全景图及行动学习的六要素,让你看出与引导讨论的差别。 行动学习(Action Learning)的全景图在很多人的脑海中是缺失的。 而行动学习在中国市场从冷门的人才发展方式到现在成为显学,花了大概10年的时间,成功与失败的案例占比是 ...
2015年2月3日 · 内容提示: 《行动学习实务操作---设计、 实施与评估》 第1章 行动学习概述 一、 行动学习的六个要素: 一个真实的问题: 行动学习载体 一个行动学习小组: 行动学习的主体 一位行动学习教练: 引导者 质疑与反思; 行动学习的方法 行动: 行动学习的方法 ...
行动学习将个 人成长作为最 重要的目标之 一; 行动学习中的 质疑和反思使 每个人认识问 题的能力都产 生质的飞跃。 行动学习参 与性强,持续 性好,是组织 变革的重要方 式; 行动学习变革 组织的文化, 使质疑反思和 学习成为组织 的自觉行为; 行动学习鼓励 ...
这六个要素是我们在行动学习中特别要重视的。 第三,在行动学习过程中要把握七个关键步骤。 一、确定行动学习课题,要针对确确实实能够为业绩的成长和公司发展有重大影响的问题,制定行动学习计划。
2012年4月2日 · 行动学习的六个要素:1、问题:行动学习聚焦于对个人、团队和/或组织有重要意义且紧迫的问题;2、小组:理想的小组由四到八个人组成,小组成员应该有各异的背景和经历,以使得看问题的角度可以更加多样化。
2021年3月25日 · 行动学习1:六要素. 1. 问题:行动学习选题的七个标准 * 组织当前的重要难题,具有迫切的现实意义 * 参与面广,有助于提高个人与组织的能力 * 问题的解决过程可以提供学习机会