前不久，江蘇太倉市東林村的光儲直柔項目正式投入運行，為東林村打造零碳村鎮示范村筑牢了綠色根基。項目順利落地，得益於京能集團所屬京能科技長三角分公司零碳黨員先鋒隊的不懈努力。

本報泰州訊 （通訊員 朱亮 沈麗莉）“從這兩年的監督檢查情況來看，各地各單位選人用人總體滿意度不斷提高，新提拔干部的群眾公認度也比較高。但面上還存在一定的不平衡性，部分單位的選人用人質態還有待提高。”近日，江蘇泰州市委組織部副部長趙榮華在干部選拔任用工作“兩年一講評”活動上說。

本報葫蘆島訊 （通訊員 劉佳玥）“有了‘紅色騎士’，我們社區工作人員的工作壓力少了不少。前幾天有業主在樓裡給電動車充電，我們還沒來得及發現，小哥們就給網格員打了電話，提前預警消除了安全隱患。”近日，遼寧葫蘆島市龍港區玉皇街道翡翠社區書記韓穎說。

低碳经济、能源革命、碳市场……“双碳”战略提出后，我国生态文明建设进入以“降碳”为重点战略方向的新阶段，绿色日渐成为经济社会高质量发展的鲜明底色。 绿色低碳发展，企业是重要的实践主体。“双碳”大背景下，传统能源国企如何加速绿色转型？ “坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂，必须以党建引领‘双碳’工作。”北京能源集团有限责任公司（简称“京能集团”）党委副书记、工会主席孟文涛道出解题思路。2 ...

为解决选人用人监督滞后、实效性不强、面上联动整改力度不够问题，近年来，泰州市建立干部选拔任用工作“一年一抽检、两年一讲评、五年回头看”监督检查机制，持续推动选人用人工作更加规范、高质。

为基层减负，要从细处着眼、从实处着力。《整治形式主义为基层减负若干规定》要求地方和部门破除传统思维、路径依赖，切实优化精简考核体系、指标和方式，要化繁为简，不搞“繁琐哲学”。

本报葫芦岛讯 （通讯员 刘佳玥）“有了‘红色骑士’，我们社区工作人员的工作压力少了不少。前几天有业主在楼里给电动车充电，我们还没来得及发现，小哥们就给网格员打了电话，提前预警消除了安全隐患。”近日，辽宁葫芦岛市龙港区玉皇街道翡翠社区书记韩颖说。

初冬時節，走進河北省邢台市寧晉縣賈家口鎮黃兒營西村，一座國家3A級旅游景區——黃兒營紅色文化園映入眼帘。文化園內，仿建的中共一大會址、南湖紅船等建筑，生動展現著中國共產黨的百年奮斗足跡。這座紅色文化園由村裡數十位企業家捐資建設而成，不少游客到這裡追尋紅色足跡、感受紅色文化。 黃兒營西村不算大，卻是全國三大電纜制造基地之一。走進村裡的工業產業園，大大小小的線纜企業有200多家。“全村年產值超億元的企 ...

“我们通过全方位跟踪回访，在‘访听查辨’中对新提任干部‘精准画像’，逐人逐项制定措施，帮助其正视问题、解决困难、改进不足，把干部扶上马、送一程，促进干部成长成才、行稳致远。”县委组织部常务副部长田华说。

近年来，锦州市相继出台激励干部在经济建设主战场担当作为十条措施等制度文件，打出一套组合拳，推动锦州在新时代东北振兴中走得更快。

“三新”是經濟社會發展的重要主體，也是基層黨建的重要陣地。近日，本報記者赴多地採訪，深入了解各地探索加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設有效途徑。本版今起推出“‘三新’黨建調研行”系列報道，敬請關注。

從根本上說，“舍不得”與“巴不得”都是不正確的政績觀和部門本位主義在作祟。有的部門隻盯著自己的“一畝三分地”，想問題、做決策、做事情，更多考慮的是如何於己有利。這種“打小算盤”的觀念和做法，影響黨中央決策部署的落地落實，影響基層干部群眾對“減負”紅利的充分享受。特別是以“巴不得”為出發點制定的權責清單，容易進一步加重基層負擔。某地街道干部曾說道，燃氣液化氣安全檢查雖被列入街道辦的權責清單，但這並不 ...