同样，如果不解决即将到来的管理层职业倦怠浪潮，他们的压力将会向下传递。在转型时期，得不到管理层支持的员工往往会遭遇困境。芬克警告说，在得不到支持时，任何级别的员工辞职的可能性是其他人的四倍以上，报告整体健康状况不佳的可能性是其他人的两倍。

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