過去大公司為了瞭解未來員工的知識儲備跟思考反應能力，往往會在面試的過程中，加入怪異問題的環節，順便了解求職者的脾氣。網上就有流傳一個面試內容，面試官詢問「紅豆和綠豆混在一起，怎麼快速把它們分開」，求職者猜測面試官不會亂出題，謹慎思考後給出別出心裁的答案，成功找到工作。